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Une mission solidaire et citoyenne
Plus qu’une entreprise, un projet collectif
Plus qu’une entreprise, un projet collectif
Depuis sa création, l’emploi de personnes en situation de handicap est au centre de notre projet. Nous avons toujours eu pour ambition de conjuguer performance et inclusion.
A ce titre, Dyad bénéficie d'un agrément Entreprise Adaptée délivré par la DREETS. Formalisé par un Contrat Pluriannuel d’Objectif et de Moyens (CPOM). Cet agrément nous engage à employer au moins 55% de travailleurs en situation de handicap parmi nos effectifs mais également à accompagner les collaborateurs et collaboratrices sur le volet social et professionnel.
Nous permettons ainsi à nos salariés d’accéder à un emploi ou de le conserver et d’exercer leur activité dans un environnement adapté à leurs possibilités.
Qu’est-ce qu’une entreprise adaptée ?
Qu’est-ce qu’une entreprise adaptée ?
C’est une entreprise ordinaire, qui relève du code du travail et applique les règles de droit commun mais également une entreprise à mission qui permet à des salariés en situation de handicap d’accéder à un emploi et de l’exercer dans un environnement adapté.
Avec son agrément préfectoral, elle bénéficie de financements publics pour accompagner les travailleurs en situation de handicap. Les obligations inhérentes à ces financements sont formalisées dans un Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens (CPOM).
La vocation de l’entreprise adaptée est de soutenir l’identification ou la consolidation d’un projet professionnel du salarié en situation de handicap et d’accompagner la réalisation de ce projet.
Le saviez-vous ?
Les achats de biens ou services auprès d’une Entreprise Adaptée (EA), sont valorisés sous forme de déduction de la contribution AGEFIPH. C’est le montant des achats effectivement réglé par l’entreprise cliente au cours de l’année qui est valorisé dans le cadre de cette déduction. Le montant à déduire de la contribution brute (avant déductions) équivaut à 30% du coût total de la main d’œuvre réglé par son client à l’entreprise adaptée au cours de l’année écoulée.
Un engagement récompensé et reconnu !
Trophée de l’Entreprise Inclusive
En 2021, le Groupe STEF, maison mère de Dyad, a remporté le Trophée de l’Entreprise Inclusive pour l’acquisition et l’intégration de Dyad.
Initié par le ministère de la solidarité et remis par le Manifeste de l’inclusion, ce prix valorise les initiatives innovantes et inspirantes des entreprises qui s’engagent et démontrent leur dynamisme à mener des actions inclusives pour les personnes en situation de handicap.Agrément CDD Tremplins
Le CDD dit « Tremplin » est conclu entre une Entreprise Adaptée volontaire et une personne en situation de handicap.
Il permet de construire un parcours individualisé durant lequel le salarié pourra acquérir une expérience professionnelle, bénéficier d’une formation et d’un accompagnement pendant deux ans afin de faciliter la construction et la mise en œuvre de son projet professionnel et sa transition professionnelle vers les autres employeurs privés ou publics.
